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まちづくりを通して人を育てる(Building cities, empowering people)

「住み続けられるまちづくりを」

■ゴール達成にむけた私たちのアクションプラン

ゴール4:質の高い教育をみんなに「次の世代に伝承する」
     社会使命感や役割を社員が根本から理解していないと望む成果を生み出すことができません。
     人が育ち、その人が世界に貢献する。この信念に則って真剣に向き合い、企業としてありたい姿を
     伝えてきました。人が人を育てること以上に学ぶことはなく親が子を育てるのと同様に今は若い世
     代が主力となり牽引しています。

ゴール5:ジェンダー平等を実現しよう「女性の活動を推進する」
     私たちは女性の活躍によって建設業という現場を変えていく必要があると考えます。
     建設現場にとって女性技術者の存在は大きな財産と捉え、就業環境の改善に積極的に努めています。
     そのために男女共同チームによるグループディスカッションを定期的に実施しています。

ゴール8:働きがいも経済成長も「自分の頭で考え行動できる環境を提供する」
     社会から必要とされる建設業であるために働きがいのある職場環境を社員に提供し、社員と共に成長
     していくことを目指しています。そのために公正な能力評価を実施し優秀な人材を管理職に起用した
     り、出産、介護に関わる休暇制度の整備を行ったりと常にその場に適した管理運用を心がけています。     

ゴール9:産業と技術革新の基盤をつくろう「ふるさとを守る」
     港湾土木によって経営基盤を支えられてきた私たちは、金石(かないわ)という地域に根を張って
     成長してきました。「ふるさとを守る」ということを常に念頭に置いて多方面からのアプローチを
     試しています。私たちの持つ能力をより良いコニュニティの形成のために応用します。

ゴール17:パートナーシップで目標を達成しよう「地域に必要とされる企業に」
      私たち加賀建設は「SDGsを経営に内部化し企業活動のすべて或いは企業の存在そのものがその
      普遍的価値に貢献できる」そのような姿を目指します。